签订合同后第二天不干了有责任吗

法律分析：
（1）对于劳动合同，劳动者有一定的解除权利。在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可合法解除。若签订合同第二天就不干且未提前通知，属于违法解除。若因此给单位带来损失，如招聘新员工费用、业务受影响的损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（2）对于其他合同，像合作合同等，突然停止履行合同义务构成违约。违约方要按照合同中关于违约责任的约定承担责任，比如支付违约金。若约定的违约金不足以弥补对方实际损失，还需赔偿超出部分。

提醒：签订合同后应遵守约定，若想解除合同，劳动合同要按规定提前通知；其他合同要与对方协商，避免随意违约担责，不同案情对应解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）劳动合同方面，在签订劳动合同第二天不干，如果处于试用期，提前三日通知单位后可不担责；转正后提前三十日书面通知单位也无责任。若未提前通知就直接不干，构成违法解除，给单位造成损失需赔偿。

（二）其他合同如合作合同等，签订后第二天突然不干可能构成违约，要按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等，责任大小结合合同约定和实际损失判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同：劳动者提前通知单位通常无需担责。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解约。若第二天不干且未通知，可能违法解约，造成损失需赔偿。

2.其他合同：像合作合同等，突然不干可能违约。要按约定担责，如付违约金、赔偿损失，具体依约定和实际损失判断。
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结论：
签订合同后第二天不干是否担责因合同类型而异。劳动合同提前通知通常无责，未通知可能担责；其他合同突然不干可能违约担责。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位可解除合同。若仅第二天就不干且未提前通知，属于违法解除，若给单位造成损失需承担赔偿责任。对于其他合同，如合作合同，突然不干违反约定，可能构成违约，要按合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿对方损失等，具体责任结合合同约定和实际损失判断。
若你在合同履行方面有疑惑，不知自身是否担责或如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为你提供帮助。
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签订合同后第二天不干是否担责因合同类型而异。对于劳动合同，劳动者提前通知单位通常无需担责。按法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除合同。若仅第二天就不干且未提前通知，属违法解除，给单位造成损失需赔偿。

对于其他合同，如合作合同，突然不干可能构成违约，要按合同约定担责，像支付违约金、赔偿损失等，具体责任结合合同约定和实际损失判断。

解决措施和建议如下：
1.若为劳动合同，应按法定时间提前通知单位解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。
2.对于其他合同，签订前仔细审查违约条款，履行中尽量避免违约，若要提前终止，与对方协商变更或解除合同。