签劳动合同前违约金吗

（一）签订劳动合同前通常无违约金问题，因为此时双方未建立合同关系，不存在违约行为。
（二）若签约前用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者约定了竞业限制条款，之后合同有违约规定，劳动者违反约定可能需支付违约金。
（三）除上述两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。
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1.签劳动合同前通常无违约金问题，因为违约金是合同成立生效后一方违约才需承担的责任，签约前双方未建立合同关系，不存在违约行为与违约金。
2.但存在特殊情况，若签约前用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，或者与劳动者约定竞业限制条款，之后合同中有违约规定，劳动者违反约定时可能需支付违约金。
3.除上述特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议劳动者在面临专项培训或竞业限制约定时，仔细评估自身情况和可能承担的责任；用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金，避免不合法的约定引发纠纷。
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结论：
签劳动合同前通常无违约金问题，但用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款，之后合同有违约规定，劳动者违反约定可能需支付违约金，除此不得约定劳动者承担违约金。
法律解析：
违约金是合同成立生效后，一方违反约定时承担的责任。签劳动合同前，双方未建立合同关系，所以一般没有违约行为和违约金。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款，之后合同有相关违约规定，劳动者违反这些约定时，就可能要支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。若您在劳动合同签订前后遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常签劳动合同前无违约金问题，违约金是合同生效后一方违约才需担责，签约前双方未建立合同关系，不存在违约与违约金。

2.若签约前单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定竞业限制条款，之后合同有违约规定，劳动者违约可能需付违约金。

3.除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）通常情况下，签劳动合同前不存在违约金问题。因为违约金是在合同成立生效后，一方违反约定才需承担的责任，签合同前双方未建立合同关系，不存在违约行为与违约金。
（2）但存在特殊情况，若用人单位在签约前为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者与劳动者约定竞业限制条款，之后合同中有违约规定，劳动者违反约定时可能要支付违约金。
（3）除上述特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签约前要留意用人单位是否有提供培训或约定竞业限制等情况，面对不同案情，建议咨询专业人士分析。