该怎么让单位主动解除合同

（一）若想让单位主动解除合同，虽可通过严重违反用人单位规章制度的行为促使单位决定，但此方式会损害自身职业形象，不建议采用。
（二）若自身不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位可依法解除合同。不过单位需承担举证责任。
（三）当劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，单位也能解除合同。

需要注意，单位主动解除合同在某些情形下要支付经济补偿。运用这些方式时，必须以事实和法律规定为基础，防止产生不必要的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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若想让单位主动解除合同，可利用合法情形实现，但要遵循事实和法律规定。

有三种合法情形可促使单位主动解除合同。其一，严重违反用人单位规章制度，但此方式会损害自身职业形象，不建议采用。其二，不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位可依法解除，不过需单位进行举证。其三，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商未就变更合同内容达成协议，单位也能解除。

需注意，单位主动解除合同在某些情况下要支付经济补偿。为避免不必要的劳动纠纷，运用这些方式时要确保符合事实和法律规定。
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结论：
可通过严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等合法情形促使单位主动解除合同，部分情况单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同，但此方式对自身不利。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位能依法解除，不过单位要承担举证责任。当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容不成，单位也可解除。同时，在某些法定情形下，单位主动解除合同需向劳动者支付经济补偿。运用这些方式要以事实和法律为依据，避免劳动纠纷。若遇到劳动法律相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且适合自身情况的法律建议。
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若想让单位主动解除合同，可参考以下合法情形：
?严重违反单位规章制度，但此方式会有自我损害，不建议采用。
?不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位可依法解除，但需单位举证。
?订立合同时的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更不成，单位也能解除。
需注意，单位主动解约有时要付经济补偿，运用时要依据事实和法律，避免纠纷。
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法律分析：
（1）严重违反用人单位规章制度可让单位主动解除合同，但此方法有自损性，一般不建议使用。

（2）不能胜任工作，在经过培训或岗位调整后仍不能胜任，单位可依法解除。不过单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。

（3）当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，单位可解除合同。同时，单位主动解除合同在部分情形下需支付经济补偿。

提醒：运用上述情形促使单位解除合同要以事实和法律为依据，避免引发劳动纠纷，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。