侵占员工奖金算职务侵占吗

结论：
侵占员工奖金是否构成职务侵占罪，取决于是否满足职务侵占罪构成要件。满足则可能构成，不满足则不构成。
法律解析：
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。若单位管理人员利用职务便利，截留应发给员工的奖金并占为己有，且奖金属于单位财物，达到三万元以上数额标准，就可能构成职务侵占罪。若未利用职务便利，或奖金性质并非单位财物，如属于个人之间约定的奖励等，则不构成此罪。各地对数额标准可能有差异。遇到侵占员工奖金情况，员工可收集证据向公安机关报案。若您在实际中遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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侵占员工奖金是否构成职务侵占取决于是否符合职务侵占罪构成要件。当单位管理人员利用职务便利，截留应发员工的奖金并据为己有，且奖金属单位财物，达到数额标准，就可能构成该罪；若未利用职务便利，或奖金并非单位财物，则不构成。数额标准通常是侵占财物价值达三万元以上。

解决措施和建议如下：
1.员工若发现奖金被侵占，先判断是否符合职务侵占罪情形。
2.若认为构成犯罪，及时收集相关证据，如奖金发放记录、聊天记录等。
3.携带收集好的证据向当地公安机关报案，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断侵占员工奖金是否构成职务侵占罪，关键在于是否符合该罪的构成要件。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大才构成此罪。
（2）当单位管理人员利用职务便利，截留应发给员工的奖金并据为己有，且奖金属于单位财物，同时达到当地数额标准（通常为三万元以上），就可能构成职务侵占罪。
（3）若没有利用职务便利，或者奖金不属于单位财物，例如是个人之间约定的奖励，那么不构成职务侵占罪。

提醒：
员工遇到奖金被侵占情况，应先确认是否符合职务侵占罪要件，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否构成职务侵占罪，要依据职务侵占罪构成要件，看单位人员是否利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大。
（二）若单位管理人员截留员工奖金并占为己有，奖金属于单位财物且达到数额标准，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利或奖金非单位财物，则不构成。
（三）各地数额标准有差异，通常侵占财物价值达三万元以上算数额较大。
（四）员工遇到此类情况，可收集证据向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.判断侵占员工奖金是否构成职务侵占，要看是否符合职务侵占罪要件。该罪是单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。

2.单位管理人员截留员工奖金占为己有，若利用职务便利，奖金属单位财物且达数额标准，可能构成犯罪；反之则不构成。

3.数额标准各地不同，通常三万元以上算数额较大。员工遇到此类情况，可收集证据报案。