给公司造成重大损失被辞退赔偿吗

（一）员工应查看公司规章制度，确认其中是否有关于“重大损害”的明确界定和量化标准。若有，需判断自身行为是否符合该标准。
（二）若公司辞退员工，员工可要求公司提供能证明自己存在严重失职、营私舞弊行为以及损失达到重大程度的证据。若公司无法提供，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工给公司造成重大损失被辞退，通常不用赔偿。按规定，员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同且无需补偿。
2.判断“重大损害”，先看公司制度有无界定和量化标准，没有就由仲裁机构或法院认定。
3.若公司无法证明员工过错或损失重大，辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿。
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结论：
员工给公司造成重大损失被辞退，一般无赔偿；若公司无法证明员工过错或损失重大，辞退违法，员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，单位可解除合同且无需支付补偿。判断“重大损害”，先看公司规章有无明确量化标准，没有则由劳动仲裁机构或法院认定。若公司辞退员工时，不能证明员工严重失职、营私舞弊，或不能证明损失达重大程度，辞退违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。若您在工作中遇到类似辞退纠纷，不知自身权益如何维护，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工因重大损失被辞退，若无严重失职、营私舞弊等行为，公司一般无需赔偿。依据相关法律，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，单位可解除合同且无需补偿。

判断是否构成“重大损害”，关键看公司规章有无明确量化标准，若没有则由仲裁机构或法院认定。若公司辞退员工却无法证明员工存在相关过错，或损失未达重大程度，辞退行为违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。

建议公司完善规章制度，明确“重大损害”的界定和量化标准，在辞退员工时收集充分证据证明员工过错和损失程度。员工若认为公司辞退违法，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工给公司造成重大损失被辞退，在符合法律规定情形下，公司无需支付赔偿。依据劳动合同法，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
（2）判断“重大损害”需先看公司规章制度有无明确界定和量化标准。若有明确标准，按标准执行；若无，由劳动仲裁机构或法院根据具体情况认定。
（3）若公司辞退员工却无法证明员工存在严重失职、营私舞弊行为，或者不能证明损失达到重大程度，辞退行为会被认定违法。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司辞退员工需有充分证据证明员工过错及损失重大程度；员工若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。