员工不正常做交接该怎么处理

（一）按章处理：单位有明确且公示过的员工交接规定，可对不正常交接员工进行警告、扣减绩效奖金等处罚。
（二）沟通协商：了解员工不交接原因，通过沟通让员工按规定完成交接。
（三）暂停支付：员工已离职涉及经济补偿的，完成交接后支付；未离职则合理暂停支付未发工资。
（四）法律途径：沟通协商无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工履行交接义务并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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员工不正常交接工作，用人单位可这样应对：
一是依规处理。若单位有交接规定且已告知员工，可按规处罚，像警告、扣绩效奖金等。
二是沟通协商。了解员工不交接原因，争取协商解决，让员工按规定完成交接。
三是暂停支付。离职涉经济补偿的，完成交接再支付；未离职的，有合理依据可暂扣工资。
四是法律维权。沟通无果时，可申请劳动仲裁，要求员工交接并赔偿损失。
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结论：
员工不正常做交接，用人单位可依据规章制度处理、沟通协商、暂停支付经济补偿或工资，若沟通无果可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有权利保障自身的合法权益。当员工不正常做交接时，若单位有明确且公示的关于员工交接的规章制度，按规定对员工进行警告、扣减绩效奖金等处罚是合理合法的。通过沟通协商了解员工不交接原因并解决问题，是较为温和且有利于双方关系的方式。暂停支付经济补偿或工资，需遵循合理依据和程序，这也是保障用人单位利益的手段。若一切沟通和协商都无法解决问题，用人单位向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工履行交接义务并赔偿损失，是法律赋予的权利。如果您在遇到员工交接问题时，不知如何操作，或者对上述法律处理方式还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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用人单位面对员工不正常做交接，可多管齐下采取应对措施。
1.依规处理：若单位有公示告知的交接规定，可按规对不正常交接员工给予警告、扣减绩效奖金等处罚。
2.沟通协商：主动了解员工不交接的原因，通过沟通促使员工按规定完成交接。
3.资金管控：对于已离职涉及经济补偿的员工，在其完成交接后支付；未离职的，有合理依据和程序时可暂时停发未支付工资。
4.法律维权：沟通协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工履行交接义务并赔偿未交接造成的损失。
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法律分析：
（1）用人单位依据规章制度处理不正常交接员工有法可依。只要单位的相关规定合理合法且已公示告知员工，对不正常交接员工进行警告、扣减绩效奖金等处罚是被认可的，这体现了用人单位的自主管理权。
（2）沟通协商是解决问题的重要环节。了解员工不交接的原因，通过友好协商促使员工按规定完成交接，能避免矛盾激化，也有助于维护良好的劳动关系。
（3）暂停支付经济补偿或工资是一种制衡手段。在员工未完成交接时，用人单位在合理依据和程序下，对离职员工暂停支付经济补偿，对在职员工停发未支付工资，是保障自身权益的做法。
（4）法律途径是最后的保障。当沟通协商无果，用人单位可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工履行交接义务并赔偿损失，以维护自身的合法权益。

提醒：用人单位采取措施时要确保规章制度合法合规、沟通协商合理恰当、暂停支付有依据程序，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业意见。