工伤但没有任何劳动关系证据该怎么办

（一）收集间接证据，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。

（二）申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系，申请时提交仲裁申请书和收集好的证据。

（三）申请工伤认定，若仲裁确认了劳动关系，凭借此结论和医院诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，等待其调查核实并作出是否认定为工伤的决定。

（四）享受待遇，按认定结果依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.收集间接证据：遇到工伤但无劳动关系证据时，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系。

2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和收集的证据，确认劳动关系。

3.申请工伤认定：仲裁确认劳动关系后，凭结论和医院诊断证明等，向社保部门申请工伤认定，社保部门会调查核实并决定。

4.享受待遇：按认定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位赔偿。
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结论：
遭遇工伤但无劳动关系证据，可先收集间接证据证明事实劳动关系，再申请仲裁确认劳动关系，之后凭确认结论及相关材料申请工伤认定，按认定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，职工因工作遭受事故伤害，有享受工伤保险待遇的权利。但申请工伤认定需证明劳动关系存在。若没有直接证据，可收集工资支付凭证、工作证等间接证据，这些证据能从不同方面证明与单位存在事实劳动关系。通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系后，再申请工伤认定，社会保险行政部门会依法作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工就能依法享受相应待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险，单位要承担赔偿责任，保障职工权益。若大家在工伤处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遭遇工伤但无劳动关系证据，可通过收集间接证据、申请仲裁确认劳动关系、申请工伤认定及享受待遇等步骤处理。
1.收集间接证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，用以证明存在事实劳动关系。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，申请时提交仲裁申请书及收集的证据。
3.申请工伤认定：若仲裁确认劳动关系，凭借此结论与医院诊断证明等材料，向社会保险部门提出工伤认定申请，部门会核实后作出决定。
4.享受待遇：按工伤认定结果，依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担责任。
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法律分析：
（1）遭遇工伤但缺乏劳动关系证据时，收集间接证据至关重要。工资支付凭证体现了劳动报酬的发放，工作证是身份和工作的证明，考勤记录能反映工作出勤情况，同事证言则从旁证明了工作事实，这些都能用于证明事实劳动关系。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。申请时要准备好仲裁申请书和收集到的证据，通过仲裁程序来明确劳动关系。
（3）若仲裁确认了劳动关系，就可凭借该结论与医院诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会依据材料调查核实后作出工伤认定决定。
（4）依据认定结果，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。

提醒：
收集间接证据要确保其真实性和关联性。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。