无固定劳动合同解除的赔偿标准是该怎样的

1.合法解除：用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违规，无需赔偿；因经济性裁员等原因，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，高于当地三倍平均工资的，按三倍补偿，最高补偿十二年。
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结论：
无固定期限劳动合同解除，用人单位合法解除时，劳动者严重违规无需赔偿，经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，像劳动者严重违反规章制度这种情况，用人单位无需支付赔偿。而因经济性裁员等合法原因解除时，需依据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有选择继续履行合同的权利；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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无固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定。用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除合同。劳动者遇到违法解除情况，积极维护自身权益，可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同存在两种情况。当劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付赔偿，这是因为劳动者自身的过错导致合同解除。
（2）因经济性裁员等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资计算方式为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者和用人单位都要熟知无固定期限劳动合同解除的规定，避免因不了解而产生纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
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（一）用人单位合法解除情况：
若劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿；若是经济性裁员等合法原因，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除情况：
劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。